Recrutement à l'international

La personne recrutée aura besoin de connaissances et d’outils pour effectuer son travail. Les personnes les mieux informées ont les meilleures chances de prévenir les accidents. 

Certaines notions de base en matière de SST doivent être connues dès l’embauche. Voici quelques exemples de sujets qui devraient être discutés : 

Droits et obligations

• Travailler en sécurité
• Respecter les règles de sécurité en vigueur
• Refuser d’effectuer une tâche dangereuse
• Participer à l’identification et au contrôle des risques
• Déclarer les accidents

Règles et procédures

• Présenter la politique SST et la politique contre le harcèlement
• Expliquer la marche à suivre lors d’un accident
• Expliquer les risques, les mesures préventives, les consignes et les règles de sécurité
• Fournir les équipements de protection et insister sur leur port
• Décrire les comportements à adopter sur la route
• Présenter les personnes-ressources à l’interne 

Jumelage

• Procéder à un jumelage avec un·e collègue d’expérience et de confiance
• Prendre le temps nécessaire
• Évaluer la personne recrutée de manière constructive Communications claires et précises
• Traduire la documentation et les formations, au besoin
• S’assurer de la compréhension de la personne recrutée

Mise à jour des formations

• Évaluation de la conduite
• Heures de conduite
• Ronde de sécurité
• Transport de marchandises dangereuses
• SIMDUT
• Particularités reliées à l’hiver, dont le déneigement des véhicules
• Autres, selon les besoins (conducteur de vrac, éboueur)
• Mécanicien
• Travail en hauteur (mécanique, arrimage)
• Entrepôt et chauffeur-livreur (manutention manuelle)
• Gareur
• Environnement

L’importance accordée à la SST varie beaucoup d’une personne à l’autre. C’est pourquoi il est essentiel de s’assurer que les règles et la réglementation sont respectées. 

Évaluer la performance

• S’assurer du respect des règles de sécurité
• Vérifier les comportements Planifier des rencontres
• Problèmes rencontrés
• Rappels de messages importants

Devoirs de l’entreprise

En tant qu’entreprise, vous devez faire preuve de diligence raisonnable en regard de la santé et de la sécurité de votre personnel. Cela est vrai dans tous les cas, mais voici quelques exemples, liés à vos trois devoirs, qui s’appliquent particulièrement aux personnes recrutées à l'étranger :

1. Votre devoir de prévoyance
   Vous devez tenir compte des particularités des personnes recrutées à l’étranger (culture, langue, expérience) lors de l’identification des risques et des moyens de contrôle.
2. Votre devoir d’efficacité
   Vous devez notamment :
   • Vous assurez que les règles sont comprises et respectées
   • Offrir une formation tenant compte des besoins de l’entreprise et des réalités des personnes recrutées
   • Vérifier si elles comprennent bien et appliquent les consignes
3. Votre devoir d’autorité
   Il est important de ne pas tolérer de comportements dangereux.