Recrutement à l'international

En plus de valider les compétences professionnelles et l’expérience de la personne recrutée, vous devrez entamer les démarches d’immigration afin qu’il ou elle puisse voyager au Canada et venir y séjourner à titre de travailleur/se étranger/ère temporaire (TET). En effet, cette personne doit détenir un permis de travail (PT) valide afin de pouvoir travailler légalement au sein de votre entreprise. 

 

Avant de vous lancer dans de telles démarches, assurez-vous d’avoir une bonne compréhension : 

• Des grandes étapes du processus d’immigration qui s’appliquent à votre situation
• Des différents documents que vous et la personne immigrante devrez obtenir 
• Des considérations générales en lien avec l’embauche de TET.