Recrutement à l'international

Le salaire offert déterminera si vous devez présenter une demande d’ en vertu des exigences pour un poste à haut salaire (égal ou supérieur à 26$/h) ou un poste à bas salaire (égal ou supérieur à 26$/h). Le salaire horaire médian pour la province du Québec est en ce moment de 26$/h. Consultez le salaire horaire médian selon la province ou le territoire ici

Une demande d’EIMTpour un poste à haut salaire comporte ses propres exigences. Consultez les exigences d’une à haut salaire ici

Une demande d’ pour un poste à bas salaire comporte, elle aussi, ses propres exigences, incluant entre autres, l’obligation de l’entreprise :

• d’assumer les frais liés au transport du pays de résidence étranger jusqu’au lieu de travail au début de l’emploi et, inversement, à la fin de l’emploi,
• de s’assurer que la personne recrutée ait un logementconvenable et abordable
• de respecter la limite de poste à bas salaire applicable à votre industrie

Consultez les exigences d’une pour un poste à bas salaire ici.

Vous devez ensuite déterminer à quelle Classification nationale des professions () correspond le poste que vous entendez offrir. Pour ce faire, consultez le site Web de la ici.

L’ qu’une entreprise doit habituellement présenter auprès d’ est celle dite « régulière ». Avant de soumettre une demande, l’ régulière exige de fournir des efforts de recrutement et d’affichage suivant les exigences spécifiques annoncées par EDSC pour le poste que vous entendez offrir. Vous devez ensuite soumettre des preuves de ces démarches dans le cadre de votre demande d’. Ainsi, l’ régulière peut être envisagée pour tout type de professions annoncées dans la .

Consultez les efforts de recrutement à effectuer pour un poste à haut salaire ici.
Consultez les efforts de recrutement à effectuer pour un poste à bas salaire ici.

Toutefois, vous pourriez déposer plutôt une demande d’ sous le processus simplifié du Québec. et le conviennent annuellement d’une liste de professions suivant la pour lesquelles un besoin de main-d’œuvre a été observé de manière significative dans les différentes régions de la province du Québec. Si le poste que vous désirez pourvoir correspond à l’une des professions de cette liste, alors vous n’avez pas à fournir de preuves d’efforts de recrutement dans le cadre de votre demande d’. Vous devez néanmoins faire de votre mieux pour recruter des citoyen·nes canadien·ne·s ou des résident·e·s permanent·e·s avant d’offrir le poste à une personne recrutée à l’étranger, et devez également en faire état dans le cadre de votre demande d’.

Consultez la liste en vigueur des professions admissibles au processus simplifié du Québec ici.

Dans le cadre du traitement de la demande d’, est responsable d’évaluer les impacts d’une embauche à l’étranger sur le marché du travail et de s’assurer que cela ne nuira pas à la possibilité pour des citoyen·ne·s canadien·ne·s ou résident·e·s permanent·e·s d’occuper un tel poste.

La demande d’ doit être rédigée et soumise en ligne via le portail d’ accessible via le portail Guichet-Emplois de votre entreprise. Pour soumettre une demande, cliquez ici.

Dans le cadre du traitement de la demande de pour autoriser le travail temporaire, le est responsable d’évaluer si la personne recrutée se conforme aux exigences du poste offert. Le s’assure également que les conditions d’emploi répondent bien aux exigences minimales pour la province du Québec, qu'il s'agisse de normes applicables du travail ou encore de tendances récentes en matière de salaire habituellement offert dans une profession similaire.

L’ensemble de la demande devra être soumise en format papier par la poste au .

La personne recrutée doit répondre aux exigences de votre poste, suivant vos propres exigences de niveau de formation et de compétences pour occuper cet emploi au sein de votre entreprise, en plus de rencontrer celles annoncées dans la . Pour ce faire, elle doit fournir une copie de son , de ses diplômes et des attestations d’emploi qui démontrent son niveau de compétence et d’expérience.

Le salaire offert doit être conforme à celui généralement offert aux citoyen·ne·s canadien·ne·s et résident·e·s permanent·e·s travaillant dans la même catégorie d’emploi et pour le même niveau d’expérience. Pour déterminer si le salaire offert répond aux exigences de la province du Québec, consultez le site ici.

Toute demande doit inclure un contrat de travail. Ce contrat peut être créé à partir du contrat type rendu disponible par le . Avant d’en faire l’utilisation, nous vous suggérons d’être à l'aise avec ce modèle et de vous assurer qu’il correspond à votre réalité d’embauche habituelle et aux réelles conditions d’emploi offertes.

Vous pouvez consulter la version à jour du contrat de travail type ici.

Si le poste à pourvoir est conventionné, assurez-vous d’informer et le en ajoutant cette information à vos demandes. Vous devez présenter au minimum les extraits de la convention collective qui s'appliqueront à la personne recrutée et l’échelle salariale applicable au poste. Vous devrez rémunérer cette personne suivant le taux établi par la convention collective et lui offrir les mêmes avantages sociaux que ceux prévus à cette dernière.

Pour certains postes dans le domaine des transports, la personne immigrante pourrait devoir effectuer des démarches supplémentaires à son arrivée afin de détenir tous les permis et certifications nécessaires pour occuper son emploi au Canada. En ce sens, il pourrait être nécessaire d’inclure à la demande d’ un plan de formation en vue de l’entrée en fonction. Ce plan de formation aura notamment pour objectif de :

• Fournir aux différents ministères un échéancier des diverses étapes qui devront être réalisées afin d’obtenir les certifications et permis nécessaires à l’exercice des fonctions du poste offert.
• Indiquer les différentes tâches de travail qui seront effectuées pendant l’accomplissement de ces étapes de formation et advenant qu’il ou elle ne puisse pas exercer l’ensemble de ses tâches de travail usuelles avant de recevoir les certifications et permis nécessaires.