Il est important de toujours vous référer aux différents sites Internet des instances gouvernementales, institutions et organismes concernés pour confirmer et obtenir les renseignements et tarifications les plus à jour. 

Voici un aperçu des frais et des délais de traitement pour un processus suivant le PTET

 

  Type de demande Frais détaillés Délais de traitement
ÉTAPE 1 EIMT* 1 000$ Les délais de traitement varient en cours d’année, suivant le niveau d’occupation d’EDSC et du MIFI.
  Validation d’une offre d’emploi temporaire* 216$
  CAQ 216$
ÉTAPE 2 PTF pour le ou la candidat·e 155$ Les délais de traitement varient selon le lieu de dépôt de la demande. Pour vérifier les délais de traitement d’IRCC, consultez le site ici.
  PTO pour l'époux/se ou le ou la conjoint·e de fait qui accompagne 255$
  Enfant à charge qui accompagne à titre de visiteur/se 100$
  Collecte des données biométriques 85$ 

Tarif pour une unité familiale : 170$
 
Frais totaux pouvant être anticipés    
  Pour un·e candidat·e, sans famille 1 672$
  Pour un·e candidat·e, avec une famille (Conjoint·e de fait et deux enfants à charge) 2 212$



Il s’agit ici des frais fixes gouvernementaux que vous devrez prendre en considération pour chaque étape. 

Il est possible que des frais additionnels doivent être engagés par le ou la candidat·e afin de compléter ses démarches d’immigration. 

Exemple : Lorsque le/la candidat·e doit se soumettre à un examen médical préalablement à son arrivée au Canada ou obtenir des certificats de police et effectuer la traduction de certains documents qui ne sont pas en français ou en anglais, cela engendrera des dépenses additionnelles. 

* À titre d’entreprise, sachez que vous ne pouvez pas facturer ou recouvrer les frais de traitement gouvernementaux et les frais liés au recrutement du TET, directement ou indirectement, par exemple, en faisant appel aux services d’un ou d’une recruteur/se. Les frais de recrutement comprennent notamment les coûts pour avoir recours à une tierce personne et les frais d’affichage de poste.

Bon à savoir
  • À titre d’entreprise, vous devez prendre en considération les frais annexes que devra supporter la personne recrutée, comme les frais de transport des accompagnants, les frais de déménagement ou d’ameublement.