Recrutement à l'international

Afin qu’une personne immigrante obtienne un et ait le droit d’occuper un emploi au sein de votre entreprise, vous devez, sauf exception, vous impliquer de manière proactive dans ses démarches d’immigration.

De manière générale, puisque vous désirez pourvoir des postes dans l’industrie du transport, vous devez probablement vous prévaloir du , ce qui implique que vous devez, dans un premier temps, obtenir une et un en faveur de la personne recrutée afin qu’elle puisse, dans un second temps, présenter sa demande de permis de travail auprès d’.

Le a pour objectif premier de permettre l’embauche de talents étrangers afin de remédier à des enjeux de manque de main-d’œuvre et de compétences, lorsqu’aucun·e citoyen·ne canadien·ne ou résident·e permanent·e n’est disponible pour occuper le poste.

Le profil d’une personne recrutée peut ouvrir la porte à l’utilisation d’un autre programme que le pour obtenir un . En effet, le programme de mobilité internationale () permet d’obtenir un sans devoir passer par l’obtention d’une et d’un , et peut donc s’avérer bien avantageux lorsqu’une personne est admissible. Une analyse, au cas par cas, est nécessaire afin de cibler quel programme est le plus avantageux dans les circonstances.

Exemple : Vous pourriez envisager la venue d’un·e candidat·e suivant le programme de l’Expérience International Canada () sous le . Il s’agit d’un programme destiné aux personnes âgées habituellement de moins de 35 ans venant de certains pays comme la France, la Belgique et l’Espagne, et qui désirent acquérir une expérience de travail et de voyage au Canada. Ce programme ouvre et ferme chaque année. Les conditions d’admissibilité à ce programme varient selon le pays de nationalité.

Découvrez-en plus sur le programme

EIC

ici.

Prendre note que pour les fins du présent processus de recrutement à l’international, l’analyse est concentrée sur le puisqu’il s’agit du programme qui devra être utilisé dans la grande majorité des cas.