Modèle - Discrimination, intimidation et harcèlement

Ce modèle (gabarit) de Politique DHI (discrimination, intimidation et harcèlement) peut être utilisé pour l’implantation ou la mise à jour de politiques de gestion de ressources humaines. La discrimination, l’intimidation et le harcèlement (DIH) sont interdits par la Loi, et ce, dans tous les milieux de travail, qu’ils soient sous forme psychologique, sexuelle ou par milieu hostile.

Cette politique visant à contrer le DIH est d’abord fondée sur les principes suivants :

• Le respect de l’intégrité physique et psychologique des personnes.
• Le respect de leur dignité et de leur vie privée.
• Le droit à des conditions de travail justes et raisonnables et qui respectent leur santé ainsi que leur sécurité.
• Le droit d’être traitées en toute égalité, sans discrimination ni harcèlement fondé sur le sexe, la race, la couleur ou tout autre motif de discrimination illicite.